14 oktober 2026
Sterk door Werk gaat door: Fryslân doet wéér mee
Succesvolle samenwerking Sterk door Werk krijgt vervolg én wordt verbreed
Tijdens het slotcongres van Hoofdzaak Werk in de Arminiuskerk in Rotterdam op 22 september is het nieuwe convenant Sterk door Werk 2026–2030 ondertekend. Daarmee krijgt de landelijke samenwerking rond werk en psychische kwetsbaarheid een stevig vervolg. Angela Soepboer en André Weistra waren namens Fryslân Werkt aanwezig. En we kunnen het met trots zeggen: Fryslân doet wéér mee!
Wat Hoofdzaak Werk heeft opgeleverd
De afgelopen jaren is in 35 arbeidsmarktregio’s hard gewerkt aan de verbinding tussen werk en zorg. Gemeenten, UWV en GGZ weten elkaar inmiddels goed te vinden. De casusgroepen zijn uitgegroeid tot waardevolle praktijktafels waar professionals samen zoeken naar de beste route naar werk. En IPS heeft bewezen dat werk voor mensen met ernstige psychische klachten een reëel en haalbaar perspectief is.
Het project Hoofdzaak Werk is gestopt, maar de samenwerking die het heeft opgeleverd mag niet stoppen. Dat is precies waar het nieuwe convenant op inzet.
Wat het nieuwe convenant regelt
Het convenant loopt van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2030 en wordt gedragen door een brede groep partijen: onder meer de Nederlandse GGZ, UWV, VNG, Divosa, Cedris, MIND, Valente, AWVN en de NVvA. Nieuw aan tafel zitten OVAL en VNO-NCW | MKB-Nederland, waarmee de verbinding met werkgevers sterker wordt. Ingrado en FNV sluiten aan als samenwerkingspartner.
De partijen richten zich op drie pijlers. Toeleiding naar werk, met aandacht voor groepen die tot nu toe minder goed in beeld waren, zoals mensen op de wachtlijst bij de ggz. Preventie, zodat werknemers met mentale klachten niet uitvallen. En jongeren, met onder meer de inzet van IPS-O om jongeren met mentale klachten te helpen hun opleiding af te ronden of een goede start op de arbeidsmarkt te maken.
Een belangrijke basis is de structurele financiering van IPS die in de Voorjaarsnota 2025 is vastgelegd. Daarmee blijft IPS ook na Hoofdzaak Werk beschikbaar voor mensen die specialistische GGZ-ondersteuning krijgen.
Stigma bij werkgevers doorbreken
Een onderwerp dat tijdens het congres steeds terugkwam, was stigma. Veel werkgevers willen inclusief werkgeven, maar aarzelen als het gaat om mensen met psychische klachten. Onderzoek laat zien dat 93% van de werknemers geen negatieve ervaringen heeft met collega’s met psychische klachten. Toch is 64% van de leidinggevenden terughoudend om iemand met mentale klachten aan te nemen.
Dat is zonde. Voor de mensen zelf, want werk draagt bij aan herstel, zelfvertrouwen en veerkracht. En voor werkgevers, die in een krappe arbeidsmarkt talent laten liggen. Die drempel moeten we samen verlagen. Door open het gesprek aan te gaan, door werkgevers te ondersteunen en door de vele mooie voorbeelden uit de praktijk zichtbaar te maken.
Wat betekent dit voor Fryslân?
Het was een inspirerend congres, met veel energie en een gedeelde overtuiging: werk is een medicijn. In Fryslân bouwen we voort op wat al werkt. De samenwerking tussen gemeenten, UWV en GGZ blijft de basis. De casusgroepen houden we in stand als plek om te leren en om knelpunten tijdig te signaleren. En we zoeken nadrukkelijk de verbinding met werkgevers, want zonder hen geen duurzaam werk.
Wil je hier meer over weten?
Deel artikel
Ander nieuws
Drie nieuwe werkgroepen aan de slag voor Fryslân Werkt
Om de ambities uit de Meerjarenagenda écht te vertalen naar resultaten in de praktijk, zijn dit najaar drie regionale werkgroepen gestart. In deze werkgroepen werken professionals en inhoudelijke experts van de aangesloten partners samen aan actuele arbeidsmarktvraagstukken.
Lees meer
Sterk door Werk gaat door: Fryslân doet wéér mee
Tijdens het slotcongres van Hoofdzaak Werk is het nieuwe convenant Sterk door Werk 2026–2030 ondertekend. Daarmee krijgt de landelijke samenwerking rond werk en psychische kwetsbaarheid een stevig vervolg.
Lees meer
Beleidsmedewerkers ministerie SZW op bezoek
In september ontvingen we een aantal beleidsmedewerkers van het ministerie van SZW om in gesprek te gaan over de voorgenomen verbreding van de banenafspraak en de gevolgen daarvan voor de uitvoering.
Lees meer