Werkvoucher
Je kunt een vergoeding krijgen twv €2000 wanneer je een medewerker in dienst neemt die een uitkering ontvangt vanuit de Participatiewet. Deze werknemer gaat in ieder geval 6 maanden lang minimaal 24 uur per week bij je aan het werk.
Je kunt een vergoeding krijgen twv €2000 wanneer je een medewerker in dienst neemt die een uitkering ontvangt vanuit de Participatiewet. Deze werknemer gaat in ieder geval 6 maanden lang minimaal 24 uur per week bij je aan het werk.
Voldoe jij aan deze regeling?
De werkzoekende die in dienst wordt genomen, woont in de gemeente van afgifte voucher en ontvangt van die gemeente een bijstandsuitkering op grond van de Participatiewet.
Je biedt de werkzoekende een arbeidsovereenkomst aan voor tenminste zes maanden en van minimaal 24 uren per week.
Je hebt de intentie om bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst te verlengen.
Je kunt geen werkvoucher aanvragen bij contractverlenging.
Per werkgever worden maximaal 5 werkvouchers toegekend.
Wanneer je een werknemer in dienst neemt die een uitkering ontvangt vanuit de Participatiewet, kun je een vergoeding ontvangen van €2000. Deze werknemer gaat in ieder geval 6 maanden lang minimaal 24 uur per week bij je aan de slag. Als je gebruik maakt van een werkvoucher verwachten we dat je de arbeidsovereenkomst van deze werknemer bij goed functioneren verlengt.
Per kalenderjaar bepaalt elke Friese gemeente of zij de werkvoucher beschikbaar stellen voor werkgevers én hoeveel werkvouchers zij beschikbaar stellen. De woonplaats van de werknemer bepaalt bij welke gemeente je de werkvoucher kunt aanvragen. Als je bijvoorbeeld als bedrijf in Sneek een werknemer in dienst neemt uit Leeuwarden, dan kun je bij gemeente Leeuwarden een werkvoucher aanvragen. Beoordeling vindt plaats op volgorde van binnenkomst.
Je kunt de werkvoucher aanvragen bij je gemeente. Neem hiervoor contact op met de betrokken accountmanager van je gemeente. Voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst stuur je de ingevulde werkvoucher op naar je gemeente.
De vergoeding van € 2.000 wordt 13 weken na de ingangsdatum in een keer uitbetaald, op voorwaarde dat werknemer nog bij je aan het werk is. Dit wordt gecontroleerd door (een medewerker van) de gemeenten door het opvragen van de loonstroken van de 1e en 2e maand en de ondertekende arbeidsovereenkomst.