Proefplaatsing
Bij een proefplaatsing werkt een werknemer maximaal twee maanden bij je op proef met behoud van uitkering. Zo kunnen de werkgever en werknemer beide beoordelen of het werk passend is.
Bij een proefplaatsing werkt een werknemer maximaal twee maanden bij je op proef met behoud van uitkering. Zo kunnen de werkgever en werknemer beide beoordelen of het werk passend is.
Voldoe jij aan deze regeling?
Een proefplaatsing kun je aanvragen voor werknemers met een van de volgende uitkeringen:
WAO-uitkering
WIA-uitkering
WAZ-uitkering
Wajong-uitkering
Ziektewet-uitkering
WW-uitkering
IOW-uitkering
Als werkgever kan je een aanvraag doen voor een proefplaatsing. Een werknemer werkt dan maximaal 2 maanden bij je op proef. Hierbij behoudt diegene zijn uitkering, waardoor je dus geen salaris hoeft te betalen. Op deze manier kunnen jullie beide beoordelen of de werknemer op de goede plek zit.
Na toestemming van UWV werkt de werknemer maximaal 2 maanden met behoud van de uitkering. Op deze manier kunnen jullie beiden beoordelen of de werknemer het werk aan kan. Het is wel de bedoeling dat je de werknemer daarna een dienstverband aanbiedt van tenminste 6 maanden en voor minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing. Na een proefplaatsing mag je geen nieuwe proeftijd meer afspreken met de werknemer.
Dan kun je een langere proefplaatsing van maximaal 6 maanden aanvragen. Op het aanvraagformulier kun je uitgebreid toelichten waarom je meer tijd nodig hebt om de werknemer te beoordelen.
Toestemming voor een proefplaatsing vraag je samen met je werknemer aan bij UWV via dit formulier:
Het proces na de aanvraag
Nadat je de aanvraag hebt ingediend, ontvang je binnen twee weken een beslissing van UWV.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief.