Loonkostenvoordeel
Het loonkostenvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
Het loonkostenvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
Voldoe jij aan deze regeling?
De werknemer moet aan alle voorwaarden van de doelgroep voldoen en een doelgroepverklaring LKV bij UWV aanvragen.
Om het LKV te ontvangen heb je een kopie van de doelgroepverklaring LKV van je werknemer nodig.
Wanneer je een werknemer in dienst hebt die zelfstandig niet het wettelijk minimumloon kan verdienen, kun je de loonkostensubsidie aanvragen. Deze subsidie is een vergoeding van het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon. We leggen je meer uit en helpen je graag bij de aanvraag hiervan.
Als werkgever kun je loonkostensubsidie aanvragen voor een werknemer die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de vastgestelde loonwaarde van de werknemer. Dit heet de ‘verdiencapaciteit’.
De loonwaarde wordt in overleg met jou bepaald door een gecertificeerd medewerker. Het deel dat de werknemer niet productief is, wordt in loonkostensubsidie aan jou als werkgever uitgekeerd.
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het gaat dan om de volgende doelgroepen:
Het loonkostenvoordeel duurt zolang als het dienstverband loopt, maar niet langer dan 3 jaar. De hoogte van het LKV hangt af van de doelgroep waar de medewerker bij hoort. Meer informatie staat op uwv.nl.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief.