Loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

Header afbeelding

Voldoe jij aan deze regeling?

De werknemer moet aan alle voorwaarden van de doelgroep voldoen en een doelgroepverklaring LKV bij UWV aanvragen.

Om het LKV te ontvangen heb je een kopie van de doelgroepverklaring LKV van je werknemer nodig.

Wanneer je een werknemer in dienst hebt die zelfstandig niet het wettelijk minimumloon kan verdienen, kun je de loonkostensubsidie aanvragen. Deze subsidie is een vergoeding van het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon. We leggen je meer uit en helpen je graag bij de aanvraag hiervan.

Als werkgever kun je loonkostensubsidie aanvragen voor een werknemer die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de vastgestelde loonwaarde van de werknemer. Dit heet de ‘verdiencapaciteit’.

De loonwaarde wordt in overleg met jou bepaald door een gecertificeerd medewerker. Het deel dat de werknemer niet productief is, wordt in loonkostensubsidie aan jou als werkgever uitgekeerd.

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het gaat dan om de volgende doelgroepen:

Het loonkostenvoordeel duurt zolang als het dienstverband loopt, maar niet langer dan 3 jaar. De hoogte van het LKV hangt af van de doelgroep waar de medewerker bij hoort. Meer informatie staat op uwv.nl.

Het loonkostenvoordeel vraag je als volgt aan:

  1. De werknemer vraagt zelf de doelgroepverklaring LKV aan bij UWV. Dit moet binnen 3 maanden nadat hij jou aan het werk is gegaan. De werknemer kan ook jou als werkgever machtigen om de doelgroepverklaring aan te vragen.
  2. Als je een kopie doelgroepverklaring van je werknemer hebt ontvangen, kan je in de loonaangifte de indicatie voor het LKV op ‘ja’ zetten. Dit doet je bij iedere aangifte loonheffingen over het jaar waarover je het LKV wilt ontvangen. 
Je krijgt de tegemoetkoming in het jaar na het jaar waarin je aangifte hebt gedaan. 

Zoek de juiste accountmanager

contactpersoon afbeelding

Gemeente Achtkarspelen

Jenna Bottema

0651323829
contactpersoon afbeelding

Gemeente Ameland

Reina Bruinsma – Borduin

06-27394977
contactpersoon afbeelding

Gemeente Dantumadiel

Wiebe Koudenburg

0624699806
contactpersoon afbeelding

Gemeente De Fryske Marren

Gaatse Westra

0653763830
contactpersoon afbeelding

Gemeente Harlingen

Maurice Jongsma

0625690648
contactpersoon afbeelding

Gemeente Heerenveen

Daan Radix

0615907505
contactpersoon afbeelding

Gemeente Leeuwarden

Alex Tabak

0643365383
contactpersoon afbeelding

Gemeente Noardeast-Fryslân

Wiebe Koudenburg

0624699806
contactpersoon afbeelding

Gemeente Ooststellingwerf

Ingrid Borgman

0610036988
contactpersoon afbeelding

Gemeente Opsterland

Tiny de Haan

0630778312
contactpersoon afbeelding

Gemeente Schiermonnikoog

Wiebe Koudenburg

0624699806
contactpersoon afbeelding

Gemeente Smallingerland

Gerard Hoekstra

0683485911
contactpersoon afbeelding

Gemeente Súdwest-Fryslân

Mirjam Hoekstra

0611777897
contactpersoon afbeelding

Gemeente Terschelling

Jelmer Jellesma

0643419961
contactpersoon afbeelding

Gemeente Tytsjerksteradiel

Stephanie Prins

06-82594302
contactpersoon afbeelding

Gemeente Vlieland

Jelmer Jellesma

0643419961
contactpersoon afbeelding

Gemeente Waadhoeke

Jelmer Jellesma

0643419961
contactpersoon afbeelding

Gemeente Weststellingwerf

Jorrit Blaauboer

06514684000

Praktijkverhalen

Cnossen Infra

Controller Idserd Hibma van Cnossen Infra te Sneek onderstreept met enthousiasme het belang van zijn onderneming voor de Friese waterbouw.

Lees meer
Frisian Motors

Sociaal ondernemen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Soms is het al genoeg om iemand een kans te gunnen om in jouw bedrijf te komen proefdraaien.

Lees meer
G&G Security

Bij een reorganisatie van zorggroep Alliade raakte Jannie Bron haar baan als administratief medewerker kwijt. Er was een economische crisis, de administratieve vijver zat overvol en bij bijna 50-er Jannie hielp de leeftijd ook niet mee.

Lees meer

Blijf altijd op de hoogte

Meld je aan voor onze nieuwsbrief.

Ga naar de inhoud