De kracht van continuïteit

Het team Zakelijke Dienstverlening van Fryslân Werkt!, regio Leeuwarden stelde zich vorig jaar ten doel om 75 mensen aan een baan te helpen. Uiteindelijk konden er twee keer zoveel aan de slag bij diverse bedrijven uit de branche. Hoe behaal je als team zo’n mooi resultaat? Marieke van der Heide, adviseur werkgeversdiensten bij UWV en Alex Tabak, accountmanager werk bij de gemeente Leeuwarden, vertellen over de kracht van continuïteit in alles wat ze gezamenlijk ondernemen.

‘Wat voor uitkering iemand ook ontvangt, het maakt een werkgever niets uit’, zegt Alex. ‘Hij of zij zoekt gemotiveerde werknemers voor het bedrijf. Om een bedrijf ze goed mogelijk te helpen werk je het beste samen met de collega’s van UWV, gemeente en SW-bedrijf Caparis. Samen zijn we Fryslân Werkt!’ Marieke vult aan: ‘In Leeuwarden zijn veel grote bedrijven gevestigd. Met deze bedrijven hebben we regelmatig contact. We betrekken ze actief bij de opleidingstrajecten die we inzetten en we houden ze op de hoogte van activiteiten die we organiseren om kandidaten te werven voor hun bedrijf. We investeren in onze contacten en onderhouden ze. Alex en ik spreken elkaar elke week op een vast moment, we sparren met elkaar en we bedenken activiteiten om werkgevers en werkzoekenden zo goed mogelijk te koppelen.’

Een paar cijfers:

• 150 mensen aan werk geholpen
• 12 events (klein en groot) georganiseerd
• 30 meewerkende ondernemers

Netwerk
‘De zakelijke dienstverledingsbranche kent een continue ontwikkeling’, vervolgt Alex. ‘Denk bijvoorbeeld aan toenemende digitalisering of de mogelijkheid voor werknemers om thuis te werken. Deze ontwikkelingen maken dat je als werkgever je zoektocht naar personeel soms moet bijstellen. In Leeuwarden en omgeving zijn circa tien grote klantcontactbedrijven gevestigd. Bij het werven van personeel waren deze bedrijven elkaars concurrenten. Wij hebben ze vanuit ons netwerk toch bij elkaar kunnen brengen Zo helpen we de complete branche vooruit bij hun zoektocht naar geschikt en gemotiveerd personeel. Daar zijn we enorm trots op!’

Events
‘De kracht van onze samenwerking zit in de continuïteit van ons contact met elkaar, de events die we gezamenlijk organiseren, zegt Marieke. ‘Onze jaarplanning is gevuld met speeddates, tour de KCC’s, informatiesessies, bijeenkomsten vanuit het platform KCC en nog veel meer. Dit zorgt ervoor dat de arbeidsmarkt altijd weet wat we te bieden hebben qua kandidaten en voor kandidaten geldt dat er het hele jaar mogelijkheden zijn om scholing te volgen of om baankansen te benutten’.

‘Tijdens de laatste speeddate kon meer dan de helft van de 28 deelnemende kandidaten uitstromen naar een baan. We zien dat dit werkt. We tuigen het met elkaar op’, aldus Alex. Marieke: ‘De slagvaardigheid waarmee we gezamenlijk opleidingstrajecten starten en events organiseren, komt doordat de werkgevers, gemeente, UWV en de opleiders samenwerken.’

STAP
‘Doordat de STAP-regeling vanuit Leeuwarden wordt uitgevoerd, kregen we in 2021 extra mogelijkheden om kandidaten vanuit het UWV en de gemeente te werven voor de uitvoering van deze regeling. Een groot project waar we met meerdere collega’s samengewerkt hebben. Hiermee hebben we tevens voorkomen dat er personeel is ‘wegplukt’ bij bedrijven die het al moeilijk genoeg hebben om voldoende werknemers te krijgen.’ Alex: We denken graag samen met bedrijven mee in mogelijkheden en oplossingen. Daarmee kunnen we met succes een bijdrage leveren aan een gezonde arbeidsmarkt.’ 

Deel artikel

Andere berichten

De week van de kennismaking

Doe jij mee aan de Week van de Kennismaking? Altijd al eens willen weten hoe het is om op een vrachtwagen te rijden, beveiliger te zijn of misschien droom je van een baan in de techniek?

Lees meer

Documentaire SummerSchool Plus! Omrop Fryslân

Trendstudies van gerenommeerde partijen als UWV en Sociaal Planbureau zijn het erover eens: nieuwkomers zijn hard nodig om het arbeidspotentieel op peil te houden. En toch hebben veel werkgevers ‘koudwatervrees’ bij het aannemen van nieuwkomers.

Lees meer

Werkvoucher is ook in 2023 beschikbaar

Ook in 2023 kunnen werkgevers een vergoeding krijgen twv €2000 wanneer zij een medewerker in dienst nemen die een uitkering ontvangt vanuit de Participatiewet. Deze werknemer gaat in ieder geval 6 maanden lang minimaal 24 uur per week aan het werk en de werkgever heeft de bedoeling om de arbeidsovereenkomst bij goed functioneren te verlengen.

Lees meer