12 september 2025
Een interviewreeks met 10 verhalen van collega’s/partners die betrokken zijn bij 10 jaar Fryslân Werkt. Vanuit het verleden, heden en toekomst kijken we naar de kansen om samen aan de slag te gaan!
Sinds april 2015 werken we met een groot aantal partners samen in arbeidsmarktregio Fryslân. Als Fryslân Werkt zijn we samen aan de slag om werkzoekenden en werkgevers te ondersteunen en om iedereen een passende plek te geven op de arbeidsmarkt. In de afgelopen 10 jaar is er veel bereikt en is de samenwerking stevig gegroeid. Nu breekt een nieuwe fase aan: op 9 oktober 2025 openen we Werkcentrum Fryslân, als onderdeel van de landelijke hervorming arbeidsmarktinfrastructuur. Inwoners en werkgevers kunnen hier terecht voor al hun vragen over werk. Daarnaast blijft Fryslân Werkt bestaan als samenwerkingsverband.
In deze interviewreeks lees je 10 verhalen van collega’s/partners die betrokken zijn bij Fryslân Werkt. Soms al vanaf het eerste uur en anderen zijn onderweg aangesloten. De grote gemene deler is dat ze allemaal stappen zetten en blijven werken aan een toekomstbestendige samenwerking. Vanuit het verleden, heden en toekomst kijken we naar de kansen om samen aan de slag te gaan!
Interview met Gerrit Cornelisse, manager Caparis.
Caparis werkt al jaren aan re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in nauwe samenwerking met gemeenten, UWV en andere partners binnen Fryslân Werkt. Gerrit Cornelisse, sinds maart manager re-integratie, is trots op wat er staat. “We hebben met Fryslân Werkt een sterk netwerk neergezet, waarin we elkaar snel weten te vinden.”
De meerwaarde is zichtbaar in de successen, en dat moet er prominent in, vindt Gerrit. “We hebben een mooi arsenaal aan opleidingstrajecten staan. Neem Nieuwkomers in de Keuken, Opleiding tot Logistiek medewerker of Grienskip, een samenwerking tussen Caparis, Empatec en Wetterskip. Daarin zie je het samenspel tussen al die partners mooi naar voren komen.”
Maar Gerrit is niet iemand die achteroverleunt als het goed gaat. Tijdens een kort uitstapje in zijn loopbaan maakte hij kennis met andere arbeidsregio’s. Hij kwam terug met de prikkelende vraag: benutten we het potentieel van ons netwerk al maximaal? Hij wijst op wat er bijvoorbeeld in Groningen gebeurt. Niet als kritiek, maar als inspiratie. “Daar hebben ze een aantal grootschalige programma’s opgezet, zoals Kansrijk Talent en Waarde Werkt, waarin honderden mensen naar werk worden begeleid. Dat wordt uitgevoerd door alle acht sociaal ontwikkelbedrijven daar samen.”
Voor hem zit de kern niet in het kopiëren van ideeën, maar in de impact. “Het laat zien wat er mogelijk is als je nog meer samen investeert en uitvoert. Ook in Fryslân hebben we daar de mensen en middelen voor. Als we die stap kunnen zetten, dat maakt echt impact!” Waarom zijn we hier nog niet zover? Gerrit vindt dat lastig te duiden. “We zitten samen, we zien de urgentie, en ook de financiën hoeven geen struikelblok te zijn, want de lasten kun je met zijn allen dragen. Maar om die ambitie te realiseren, zou je misschien wel de budgetten meer samen moeten inzetten en meer voor de regio laten werken.”
Positief is Gerrit over het nieuwe Werkcentrum Fryslân, dat binnenkort de deuren opent. “Een goed initiatief. Eén fysiek loket voor werkzoekenden en werkgevers. Daarmee laat je als regio zien dat je samen verantwoordelijkheid neemt voor deze opgave.” Tegelijk blijft hij realistisch. “We moeten niet verwachten dat het vanaf dag één staat als een huis. Dit wordt pionieren. We hebben allemaal nog verschillende beelden bij het centrum. Maar we moeten het gewoon doen en van daaruit het concept uitrollen, zo groeit het concept vanzelf.”
Gerrit kijkt met ambitie naar de toekomst van Caparis. Zijn wens is om nog veel meer mensen te begeleiden naar passend werk en persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd ziet hij dat de positie van sociaal ontwikkelbedrijven onder druk staat. “Door de vergrijzing en afnemende instroom moeten wij onze rol anders gaan invullen,” zegt hij.
Maar de meerwaarde van organisaties zoals Caparis, Empatec, Dokwurk en MOA blijft. “We bieden mensen niet alleen werk, maar ook begeleiding, structuur en de kans om werknemers- en vakvaardigheden te ontwikkelen. Denk aan samenwerken, op tijd komen en omgaan met verantwoordelijkheden. Die ondersteuning is essentieel voor mensen die niet vanzelfsprekend meekomen.”
Sociaal ontwikkelbedrijven vervullen dus een belangrijke functie als vangnet, aldus Gerrit. “Als we die rol verliezen, valt er iets fundamenteels weg in onze sociale infrastructuur. Dat mag niet gebeuren. Ik geloof dat we de ontwikkelbedrijven keihard nodig hebben voor onze regio.”
Tekst: Richard van Breukelen
In 2015 werd Jetze Lodewijks als teamleider bij De Dienst gevraagd aan te sluiten bij het net opgerichte Fryslân Werkt. Het was aftasten: “Wat verbindt ons, en wat levert dit inwoners op?
Lees meer
Bij haar start in 2017 trof Klaske een organisatie in opbouw. “Er was een website, ooit gebouwd door een stagiair, maar de inloggegevens waren kwijt.
Lees meer
Een loopbaan gebaseerd op talent en kwaliteit – dát is het ideaal van Daniëlle Gort. “Als mensen werk doen waar hun hart ligt, dan houden ze het vanzelf lang vol.
Lees meer