11 augustus 2025
Een interviewreeks met 10 verhalen van collega’s/partners die betrokken zijn bij 10 jaar Fryslân Werkt. Vanuit het verleden, heden en toekomst kijken we naar de kansen om samen aan de slag te gaan!
Sinds april 2015 werken we met een groot aantal partners samen in arbeidsmarktregio Fryslân. Als Fryslân Werkt zijn we samen aan de slag om werkzoekenden en werkgevers te ondersteunen en om iedereen een passende plek te geven op de arbeidsmarkt. In de afgelopen 10 jaar is er veel bereikt en is de samenwerking stevig gegroeid. Nu breekt een nieuwe fase aan: op 9 oktober 2025 openen we Werkcentrum Fryslân, als onderdeel van de landelijke hervorming arbeidsmarktinfrastructuur. Inwoners en werkgevers kunnen hier terecht voor al hun vragen over werk. Daarnaast blijft Fryslân Werkt bestaan als samenwerkingsverband.
In deze interviewreeks lees je 10 verhalen van collega’s/partners die betrokken zijn bij Fryslân Werkt. Soms al vanaf het eerste uur en anderen zijn onderweg aangesloten. De grote gemene deler is dat ze allemaal stappen zetten en blijven werken aan een toekomstbestendige samenwerking. Vanuit het verleden, heden en toekomst kijken we naar de kansen om samen aan de slag te gaan!
Interview met Daniëlle Gort – loopbaanadviseur FNV, daarvoor werkzaam bij SBB, UWV en Leerwerkloket
Een loopbaan gebaseerd op talent en kwaliteit – dát is het ideaal van Daniëlle Gort. “Als mensen werk doen waar hun hart ligt, dan houden ze het vanzelf lang vol.” Maar in de praktijk ziet zij dagelijks hoe mensen vastlopen: geen diploma, een baan die niet past, problemen in het privéleven… Precies dan komt Daniëlle in actie. “Ik probeer iemand altijd eerst zelf in beweging te krijgen, maar als je geen netwerk hebt, kunnen wij een kruiwagen zijn, een voet tussen de deur.”
In de afgelopen jaren heeft zij de hulpvraag behoorlijk zien veranderen. In het begin waren de vragen overzichtelijk. “Welke opleiding past bij mij? Hoe vind ik werk?” De eerste kentering kwam tijdens de coronaperiode. Optimisme maakte plaats voor onzekerheid. Bedrijven moesten sluiten en grote groepen mensen dreigden plotseling hun werk te verliezen.
Vanuit het Leerwerkloket werd Daniëlle betrokken bij Het Noorden Werkt Door. “We moesten mensen snel begeleiden van werk naar werk. Met een beetje omscholing, een korte cursus of gewoon een netwerkgesprek.” Ze begeleidde honderden mensen, vaak online, in korte en praktische trajecten. “Kortdurend en aanvullend, noemen we dat.” Wat begon als crisishulp, sloeg zo goed aan, dat Het Noorden Werkt Door nog steeds bestaat.
In de nasleep van corona ziet ze meer multiproblematiek: psychische klachten, burn-outs, “Er wordt steeds meer van ons verwacht. Door digitalisering ben je constant met werk bezig, zonder echt af te schakelen.” Daar komen dan ook nog maatschappelijke zorgtaken bij. “We leven in een participatiesamenleving. De mantelzorg voor je schoonmoeder of de buurvrouw, of helpen op de school van je kinderen, dat komt er ook allemaal bij.”
Een opvallende trend is de instroom van jonge hbo’ers die vastlopen in hun eerste baan. “Zij hebben een andere verwachting van werk. Ze willen geen 40-urige werkweek, zoeken meer balans, meer zingeving.” Werkgevers zijn daar nog niet op ingesteld en willen dat ook niet altijd. Daniëlle gelooft in het gesprek. “We moeten elkaar blijven bevragen, luisteren, geen aannames doen. Alleen dan kun je die kloof overbruggen.”
Iedere donderdag schuift Daniëlle als vertegenwoordiger van de FNV aan bij het casusoverleg van Het Noorden Werkt Door. Samen met ketenpartners UWV, gemeente(n) en collega’s van werkgeversdienstverlening bespreekt ze cliënten. “We zoeken samen oplossingen wanneer je die niet alleen kunt bieden. Ik kan mijn werk pas goed doen, als anderen mij ondersteunen en in sommige gevallen ook meebewegen. Dat geldt ook andersom. We moeten samen eigenaarschap nemen over onze cliënten.” Die noodzaak wordt door iedereen gevoeld.
Dat wil niet zeggen dat het overleg altijd direct resultaat oplevert. Er is een grote bereidheid om te helpen, expertise aan te bieden en netwerken aan te boren. Maar middelen en voorzieningen zoals scholingsbudgetten delen, is moeilijker. Daniëlle noemt het voorbeeld van een cliënt die ontslag krijgt en zich wil laten omscholen tot buschauffeur. “Zolang hij nog in dienst is, kan hij geen beroep doen op scholingsgeld. Maar waarom wachten tot hij werkloos is?”
Daniëlle verwacht dat de komst van Werkcentrum Fryslân nog meer synergie oplevert. “Straks zitten alle expertises op één plek. We gaan elkaar vaker zien en horen. Dat maakt het zeker makkelijker om snel te schakelen. Maar het mooiste zou zijn als alle voorzieningen beschikbaar komen voor alle deelnemers.”
Met het oog op de toekomst heeft Daniëlle ook nog een paar wensen. Dat de verharding in de samenleving geen vat krijgt op de arbeidsmarkt. Dat we menselijk blijven en kijken wat iedereen kan toevoegen, ook de ouderen en de mensen met een indicatie. “En dat we vooral de succesverhalen met elkaar blijven delen, want we doen het hier heel goed met zijn allen en dat moet zo blijven.”
En tot slot: “Alle hokjes en hekjes zoveel mogelijk weg.”
Tekst: Richard van Breukelen
“Blijf de weg bewandelen waarvan je denkt dat die logisch is en zoals die moet zijn. En niet zoals we hem ooit in de loop van de jaren met allerlei regelgeving en allemaal moeilijke dingen hebben bedacht.
Lees meer
Wethouder zijn: het is beginnen met enthousiasme, maar ook met duizend vragen. Voor Luciënne was het cruciaal om eerst goed te begrijpen wat Fryslân Werkt is en welke rol je als bestuurder daarin hebt.
Lees meer
In 2015 vormde de invoering van de Participatiewet het startschot voor de oprichting van Fryslân Werkt, een samenwerkingsverband met als doel: meer mensen met een arbeidsbeperking naar regulier werk leiden. Kim Reemer, toen beleidsmedewerker bij de gemeente Súdwest-Fryslân, was er vanaf het eerste moment bij.
Lees meer