Social Return kan op verschillende manieren ingevuld worden. Het bieden van een duurzame arbeidsplaats of stage voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is het primaire doel. Een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en scholen van nieuwe medewerkers of drempels verlagen voor mensen die nog wat extra ondersteuning kunnen gebruiken is -na overleg met de Social Return adviseur- ook mogelijk.
Onze Social Return adviseurs weten welke activiteiten op welke manier meetellen voor de Social Returnverplichtingen en adviseren hoe bedrijfsbelangen en maatschappelijke doelen optimaal met elkaar in verbinding worden gebracht. Zij kennen de mogelijkheden en beperkingen van de verschillende doelgroepen. Ook kijken ze samen met jou als opdrachtnemer welke werkzaamheden geschikt zijn voor Social Return of welke opleidingsmogelijkheden bepaalde werkzaamheden bieden. Elke regio heeft zijn eigen lokale Social Return adviseur.
Bij Social Return zijn 3 partijen betrokken; de opdrachtgever, Social Return adviseur en de opdrachtnemer. Onderstaande animatie bevat de werkinstructie voor opdrachtnemers en geeft aan wat er verwacht wordt in het SROI-proces.
Belangrijke documenten:
Werkinstructie Social Return voor opdrachtnemers
Uitvoeringsvoorwaarden Social Return 2025; De Friese Eis
Uitvoeringsvoorwaarden Social Return 2022; De Friese Eis
Handleiding Social Return Monitor
Social Return Praatplaat
Format Plan van Aanpak Social Return