De stap zetten naar een hele andere baan
Na 20 jaar bij een bank gewerkt te hebben werkt Margreeth nu als Maatschappelijk Verzorgende IG in de zorg.
Twintig jaar lang werkte Margreeth Mooi bij de Rabobank. Toen er in 2016 geen plek meer voor haar was, had ze daar vrede mee. Aan alles voelde ze dat dit een mooi moment was om haar hart te volgen en te wisselen van werk. Met doorzettingsvermogen en lef lukte het haar om een baan in de zorg te vinden. Deze stap naar een andere functie in een andere branche voelt voor velen een hele grote. En misschien een stap die bij meer mensen speelt. Daarom doet Margreeth graag haar verhaal bij ons.
Toe aan wat anders
“Na vele jaren in de financiële sector was ik wel toe aan wat anders. Ik hikte er al een tijd tegenaan dat ik mijn werk niet meer leuk vond en dat de organisatie een andere kant uitging. Ik merkte dat die route niet bij mij paste en dat was voor mij een opluchting. Na de Rabobank heb ik nog twee jaar via detachering in de financiële sector gewerkt. In 2019 werd bij mijn toenmalige werkgever in goed overleg mijn contract niet verlengd. Toen wist ik zeker dat ik compleet iets anders wilde!
Online en via UWV deed ik meerdere persoonlijkheidstesten. Daar kwamen voornamelijk dienstverlenende eigenschappen naar voren. Vervolgens heb ik meerdere zorginstanties gebeld met de vraag of ik daar stage kon lopen. Op deze manier kon ik ervaren of zorg echt voor mij weggelegd was”, vertelt Margreeth.
“Uiteindelijk bleek kleinschalig wonen de plek waar ik mij het beste voelde.”
Op de juiste plek
“Al snel bleek dat ik op de juiste plek was. Na mijn stages kon ik bij drie verschillende organisaties terecht. Ik koos voor Hof en Hiem. Deze middelgrote organisatie voelde voor mij het beste aan. Ik doorliep net zoals iedereen de normale sollicitatieprocedure en al snel kreeg ik bericht dat ik was aangenomen. Uiteraard moest ik mij wel om laten scholen. Ik startte een tweejarig BBL-opleiding aan het ROC Friese Poort in samenwerking met Hof en Hiem. Dit houdt in dat je één dag in de week naar school gaat en twee á drie dagen in de week werkt. Doordat ik een BBL-opleiding volgde, kreeg ik van UWV een vrijstelling voor de sollicitatieplicht. Mijn basissalaris werd door de uitkering nog aangevuld met een klein bedrag. De werk- en leerperiodes tijdens de BBL-opleiding bestonden uit vier keer zes maanden. Dat deed ik bij een verzorgingstehuis en kleinschalig wonen.
“Geen enkele dag is hetzelfde. Je weet niet wat je te wachten staat aan het begin van je dienst, dat maakt het leuk.”
Uiteindelijk voelde ik mij het beste op mijn plek als Maatschappelijk Verzorgende IG bij kleinschalig wonen. Ik werk met dementerende ouderen en ik probeer ze een mooie dag te geven. De bewoners zijn blij met hele kleine dingen. Elke dag veer je weer mee, dus elke dag is anders!. Je weet niet wat je te wachten staat aan het begin van je dienst. Daarnaast vind ik het fijn dat ik deze mensen kan helpen. Mensen met dementie zijn soms in de war en weten niet goed waar ze zijn. Dan kunnen ze in paniek raken. Het is fijn als ik ze gerust kan stellen en kan zeggen: er is niets aan de hand, kom we gaan een kop koffie drinken. Dan zie je dat ze rustig worden. Dan denk ik: goh, dat heb ik toch maar weer even gedaan. Dat maakt het werk mooi!”
Onzekerheden uit de weg
“Ik heb nu iets gevonden wat mij boeit en waarin ik kan groeien. Natuurlijk zijn er altijd onzekerheden. Je stapt in een nieuwe organisatie, hebt nieuwe collega’s en je weet niet hoe de opleiding is. Ik heb mij daar maar aan overgegeven en dat heeft goed uitgepakt. Soms wordt mijn keuze weer even bevestigd door de dankbaarheid van de bewoners waarvoor ik werk.”
Ook op zoek naar ander werk?
Denk jij ook wel eens aan het overstappen naar compleet ander werk? Onze collega’s van het project Het Noorden werkt door kunnen je hier goed bij helpen. Samen ga je aan de slag met wat jij wilt, je kwaliteiten en de mogelijkheden die er zijn.
Andere verhalen
Diversiteit en inclusiviteit is hier heel normaal
Een jobcoach informeerde naar de mogelijkheden voor een statushouder binnen PIA Service.” Vanaf dat moment verliep het proces net zoals bij elke andere werknemer en zo had PIA Service voor het eerst een statushouder in dienst.
Lees meer
Op een kleine werkvloer moet alles in balans zijn
Sinds twee jaar werken er drie statushouders bij Rivièra Product Decorations. De grootste beweegreden voor het aannemen van statushouders was dat Rivièra moeilijk aan personeel kwam.
Lees meer
Onder statushouders is nog veel potentieel talent onbenut
Esther Hofman, projectleider traineeship van statushouders bij Provincie Fryslân, ziet elke dag zoveel potentieel talent onbenut als het gaat om werken met statushouders.
Lees meer