1 september 2026
Europese subsidie voor Leven Lang Ontwikkelen
Bedoeld voor werkgevers in de levensmiddelenindustrie én aanverwante sectoren
Met het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) ontvangen werkgevers 40% subsidie op opleidingskosten voor medewerkers met een opleidingsniveau tot maximaal mbo-4 in de periode juni 2026 tot en met juni 2028.
ESF+ is beschikbaar voor werkgevers in de levensmiddelenindustrie én aanverwante sectoren. Waarom aanverwante sectoren? Omdat ook sectoren die nauw verbonden zijn met de levensmiddelenindustrie een belangrijke rol spelen in de keten en met vergelijkbare ontwikkel- en scholingsvraagstukken te maken hebben.
ESF+Sectoren beschikbaar in Fryslân
Om duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de Friese arbeidsmarkt te versterken is vijf miljoen euro uit het Europees Sociaal Fonds beschikbaar voor:
- het bieden van intake-, loopbaan- en ontwikkelbegeleiding;
- het versterken van basisvaardigheden;
- het aanbieden van vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeltrajecten;
- het bevorderen van een sterke leercultuur binnen organisaties;
- het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs, arbeidsmarkt en bedrijfspraktijk.
Hiermee worden medewerkers beter voorbereid op veranderingen in hun werk, wordt hun inzetbaarheid vergroot en worden organisaties ondersteund bij het ontwikkelen van toekomstbestendige arbeidskrachten.
1. Het bieden van intake-, loopbaan- en ontwikkelbegeleiding
De activiteit is gericht op mensen die instromen in de sector en gericht op huidige medewerkers in de sector om hen middels intake en begeleiding zo goed mogelijk te blijven in kunnen zetten en behouden. De werkzaamheden bestaan uit gesprekken met deelnemers over hun mogelijkheden op het gebied van LLO.
2. Het versterken van basisvaardigheden
Een opleiding basisvaardigheden gericht op anderstaligen, zoals arbeidsmigranten, met taal en basisvaardigheden als fundament voor verdere beroepsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
3. Erkende vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeltrajecten
- Door de branche erkende Beroepsopleidingen (hard skills)
- Dit kunnen allerlei soorten erkende beroepsopleidingen zijn. Het kan een combinatie zijn van kortdurende trainingen en langer lopende trajecten die kwetsbare werkenden nodig hebben. Hierin vallen onder meer de volgende opleidingen onder:
- Training praktijkbegeleiding in lerende organisatie
- Training praktijkassesoren
- Beginnend hovenier
- Vrachtwagenchauffeur
- Logistiek medewerker
- Werken in het groen en waterbeheer
- Dit kunnen allerlei soorten erkende beroepsopleidingen zijn. Het kan een combinatie zijn van kortdurende trainingen en langer lopende trajecten die kwetsbare werkenden nodig hebben. Hierin vallen onder meer de volgende opleidingen onder:
- Beroepsopleiding (soft skills, voormalig MDIEU-trajecten)
- Hierin vallen onder meer de volgende opleidingen onder:
- Stimulering eigen regie
- Communicatietrainingen
- Leiderschapstrajecten
- Mens & Techniek / adaptief vermogen
- Hierin vallen onder meer de volgende opleidingen onder:
- Scholing via regionale en sectorale vakscholen
- Via deze regionale vakscholen worden bedrijven – waaronder ook het mkb, dat vaak niet over eigen opleidingsstructuren beschikt – actief betrokken en ondersteund in het scholen van hun medewerkers.
Achtergrond
Veel werkgevers staan voor de uitdaging om een duurzame leercultuur te ontwikkelen waarin medewerkers continu blijven leren en zich aanpassen aan veranderende omstandigheden (LLO – Leven lang ontwikkelen). Er is onvoldoende tijd en geld om te investeren in persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige vaardigheden van medewerkers.
Technologische ontwikkelingen, zoals digitalisering, automatisering en kunstmatige intelligentie, zorgen voor veranderende functie-eisen en nieuwe competentiebehoeften. Dit vraagt van medewerkers niet alleen vakinhoudelijke kennis (hard skills), maar ook vaardigheden zoals communicatie, leiderschap, aanpassingsvermogen en eigen regie (soft skills).
Daarnaast ervaren kwetsbare doelgroepen, waaronder medewerkers met beperkte basisvaardigheden of een taalachterstand, extra drempels om zich te ontwikkelen. Dit vergroot de noodzaak van toegankelijke scholing, begeleiding en ondersteuning (basisvaardigheden).
Stichting Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) helpt werkgevers bij het beoordelen of ze in aanmerking komen voor de subsidie en begeleidt het volledige subsidieproces. De werkgever betaalt SOL een bijdrage voor de uitvoering en administratieve afhandeling van de regeling.
