25 februari 2025
Een bijeenkomst voor werkgevers waarbij informatie en praktische tips zijn gedeeld over hoe het aannemen/begeleiden van statushouders en nieuwkomers precies werkt en wat de grootste voordelen zijn.
Veel werkgevers hebben moeite met het invullen van vacatures. Statushouders kunnen een uitkomst bieden, maar hoe begeleid je ze op de werkvloer? Tijdens een werkgeversbijeenkomst van Fryslân Werkt bij Firda in Drachten werden praktijkervaringen gedeeld. “Van taalbarrières tot cultuurverschillen: het werken met statushouders kost extra tijd, maar ze zijn een zeer waardevolle toevoeging aan ons team”, aldus werkgever Jan Zwart van Rivièra uit Drachten.
De gemeenten Smallingerland en Weststellingwerf hebben samen met het UWV de koppen bij elkaar gestoken om het werken met statushouders te stimuleren. Een van de resultaten daarvan is de werkgeversbijeenkomst voor statushouders en nieuwkomers , die 24 februari bij Firda in Drachten is gehouden. Hierbij zijn informatie en praktische tips gedeeld over hoe het aannemen/begeleiden van statushouders en nieuwkomers precies werkt en wat de grootste voordelen zijn.
De aanleiding van de samenwerking is volgens Gerard Hoekstra, accountmanager bij Gemeente Smallingerland, de campagne van Fryslân Werkt. “Hierin vertellen vier werkgevers over hun goede ervaringen met statushouders. Veel bedrijven hebben moeite met het invullen van vacatures. Mogelijk is werken met statushouders en nieuwkomers een waardevolle oplossing.”
Voor werkgevers is het belangrijk om goed te controleren of een potentiële nieuwe werknemer een asielzoeker of een statushouder is. “Als een asielzoeker vanuit het Centraal Orgaan Asielzoekers (COA) een status heeft gekregen, dan is diegene een statushouder. Heeft een asielzoeker nog geen status? Dan moet je als werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen. Heeft diegene wel een status? Dan verloopt de procedure op de normale manier”, aldus Hoekstra.
In de regio Drachten, Beetsterzwaag, Oosterwolde, Heerenveen en Wolvega zijn er momenteel 660 inburgeraars, zo blijkt uit cijfers.
Het aandeel werknemers onder statushouders neemt toe, vertelt Hoekstra. “Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) volgt periodiek de maatschappelijke positie van statushouders die in 2014 een verblijfsvergunning hebben gekregen. De meest recente publicatie van deze cohortstudie CBS is gepubliceerd begin 2024. Uit de CBS-studie blijkt dat na 7 jaar 45% van alle 18- tot 65-jarige statushouders een fulltime baan heeft. De meeste statushouders werken in deeltijd 53% en met een tijdelijk contract 79%.”
Jan Zwart, Operational Manager van Rivièra Product Decorations in Drachten, deelt zijn ervaring met statushouders. Het bedrijf heeft momenteel drie statushouders in dienst. “Het is belangrijk om respect voor elkaar te hebben”, begint Zwart zijn verhaal. “Als kleinschalig bedrijf is elkaar helpen sterk geworteld in onze bedrijfscultuur. De eerste statushouder die bij ons in dienst kwam, sprak heel slecht Nederlands en Engels. Daarom gebruikten we voornamelijk Google Translate om de werkzaamheden uit te leggen. Als leiding en als team hebben we hier veel aandacht en tijd in gestoken.”
Hoe zit het met het spreken van de Friese taal?, wil iemand vanuit de zaal weten. “In ons bedrijf wordt door een aantal medewerkers onderling Fries gesproken, maar niet in het bijzijn van een statushouder”, legt Zwart uit. “Dan wordt er overgegaan op het Nederlands of het Engels.”
De ervaringen van het bedrijf zijn zo goed, dat er inmiddels drie statushouders een contract hebben gekregen. “De meeste werknemers willen graag een parttime baan, terwijl wij het liefste fulltime vacatures invullen. Het voordeel van statushouders is dat ze heel graag willen werken en 40 uur geen probleem vinden.”
Toch was er ook een knelpunt, ervaart Zwart. “We zijn een Nederlands bedrijf met Nederlandse waarden en normen. Ons productiehoofd is een vrouw. Dat botste met de overtuiging van een van de statushouders. We hebben hier met elkaar extra aandacht aan besteed en onze normen en waarden uitgelegd. Nu gaat het heel goed. De betreffende statushouder draagt onze normen en waarden nu zelfs over op zijn collega’s. Hoewel ze uit verschillende landen komen en verschillende geloofsovertuigingen hebben, kunnen ze goed met elkaar overweg. Ze zoeken elkaar op en helpen elkaar.”
Bij een nieuwe vacature overweegt Rivièra Product Decorations zeker weer om een statushouder aan te nemen. “Het inwerken kost extra tijd, maar dat hebben wij er graag voor over.”
Aansluitend wordt er een filmpje getoond van de 45-jarige statushouder Bassan Al Masour. In 2014 kwam hij vanuit Syrië naar Nederland en sinds 2018 is hij aan het werk. Na het behalen van zijn C-rijbewijs heeft hij zijn droombaan gekregen als chauffeur. “Wees geduldig met nieuwkomers”, adviseert hij bedrijven. “Ze moeten in het begin heel erg wennen. Vaak zijn ze al wat ouder en moeten ze het leren opnieuw onder de knie krijgen. Daarnaast schrikken ze erg van de Nederlandse taal. Doordat wij de taal niet verstaan, voelen we ons dom. Dat is heel vervelend, want wij kunnen juist heel nuttig zijn voor de maatschappij. En ik ben heel blij met de veiligheid die het werk en het leven in Nederland mij biedt.”
Samira Belhadj van UWV Eures, het Europees netwerk dat werken over de grens bevordert, ziet een toenemende vraag vanuit bedrijven en overheid naar het aannemen van asielzoekers. “Het aantal TWV-aanvragen is de afgelopen jaren flink toegenomen. In 2022 waren er circa 800 aanvragen. Een jaar later steeg dit aantal naar 3400 aanvragen. In 2024 zijn er maar liefst 12.284 aanvragen binnengekomen, waarvan er 9320 zijn verleend. De prognose voor 2025 is 15.000 aanvragen.”
Het CNV benadrukt het belang van een goede begeleiding. Hiervoor is de training ‘Harrie helpt statushouders’ ontwikkeld. De Harrie-training is een programma waarbij werkgevers getraind worden in het goed begeleiden van nieuwe medewerkers met een andere taal en cultuur én de bestaande medewerkers. Met een goede begeleiding geef je de samenwerking binnen je bedrijf een grotere kans van slagen.
*Tekst: Wendy Noordzij, Bakery Sweets Center
Fryslân Werkt heeft 12 trainingsplaatsen ingekocht: op woensdag 16 april in Dachten en woensdag 14 mei in Wolvega. Bedrijven kunnen hier gratis gebruik van maken. Interesse? Meld je dan aan bij:
Een jobcoach informeerde naar de mogelijkheden voor een statushouder binnen PIA Service.” Vanaf dat moment verliep het proces net zoals bij elke andere werknemer en zo had PIA Service voor het eerst een statushouder in dienst.
Lees meer
Sinds twee jaar werken er drie statushouders bij Rivièra Product Decorations. De grootste beweegreden voor het aannemen van statushouders was dat Rivièra moeilijk aan personeel kwam.
Lees meer
Esther Hofman, projectleider traineeship van statushouders bij Provincie Fryslân, ziet elke dag zoveel potentieel talent onbenut als het gaat om werken met statushouders.
Lees meer